奶茶店上了四天班，能拿到薪资吗？

可以拿到薪资，但需根据工作合同和法律规定确定具体数额。分析：根据劳动法，员工付出劳动即有权获得报酬，不受工作时间长短限制。奶茶店应支付你实际工作日的薪资，但具体数额需参考双方签订的劳动合同或口头约定的薪资标准，以及实际工作时长和完成情况。提醒：若奶茶店拒绝支付或薪资数额存在争议，可能涉及劳动纠纷，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：-首选与奶茶店协商，尝试达成薪资支付的一致意见。-若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求调解。-调解不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。-仲裁结果不满意或对方不履行裁决，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与奶茶店负责人沟通，明确表达薪资诉求，提供工作证明（如打卡记录、同事证言等）。2.调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工作记录、薪资计算依据等，配合部门调查。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如薪资条、工时记录、劳动合同等，按照仲裁机构的程序参与仲裁，等待裁决结果。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不利于你，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极应诉。