噢工作一个月老板没签合同昨天让签合同和之前约定的不一样我没签要怎么仲裁呢

你提到工作一个月老板没签合同，现在要签的合同与之前约定不一样，你没签，这种情况下的处理方式有多种可能性。
如果双方尚未签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，并可申请劳动仲裁。若已签订合同但合同内容发生变更，需双方协商一致，否则可能构成违法变更。

1. 若从未签订劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，未签合同的，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。
2. 若已签合同但内容变更：变更劳动合同应由双方协商一致，否则劳动者可主张合同变更无效，并有权依法维权。
3. 若合同内容与口头承诺不一致：应以书面合同为准，但若存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张合同无效或撤销。
4. 若用人单位强制签订不利合同：该行为可能构成违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提到工作一个月老板没签合同，现在要签的合同与之前约定不一样，这种情况可依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着用人单位有法定义务在用工开始后一个月内与劳动者签订书面合同。若未签订，则劳动者有权依据第八十二条主张自第二个月起至第十二个月止的双倍工资。

此外，《劳动合同法》第三十五条也规定：“变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。”若用人单位单方面更改合同内容，未获得劳动者同意，则该变更不具有法律效力，劳动者有权拒绝签署并可主张恢复原合同内容或依法维权。

综上所述，若用人单位未依法签订劳动合同或未经协商单方面变更合同，劳动者可依法主张双倍工资、经济赔偿等权利，建议及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你工作一个月老板没签合同，现在又要签不同合同的情况，建议你采取以下实用行动方案：
1. 收集和保存证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、工作邮件、聊天记录、工牌等，用以证明实际劳动关系的存在及工作时间。
2. 与用人单位协商解决：尝试与老板沟通，明确拒绝不合理合同条款，并要求按照口头约定或合理条件签订合同。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及合同变更无效。
4. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报其未签劳动合同、违法变更合同等行为。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作，提高维权成功率。

选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本与效果的平衡。建议尽早采取法律行动，以免错过维权时机。

如需更详细的法律建议，欢迎进一步咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你工作一个月老板没签合同，现在又要签不同合同的情况，可能存在以下法律风险：
1. 超过仲裁时效导致维权失败：例如，某劳动者在工作半年后才发现单位未签合同，但因未及时申请仲裁，超过一年的仲裁时效，最终法院不予支持其双倍工资请求。
2. 缺乏证据导致主张不被采纳：例如，劳动者声称与老板有口头约定工资为8000元，但因无法提供工资条、银行流水或聊天记录等证据，仲裁机构无法认定其主张，导致败诉。