公司未按规定缴纳保险违法吗

公司未按规定为员工缴纳保险的行为是否违法，答案是明确的。未给员工交保险是违法的。如果存在用人单位与员工已建立劳动关系的情况，根据相关法律规定，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，这是其法定的义务，不能以任何理由推脱或拒绝。若存在用人单位未按时缴纳保险的情况，即超过法律规定的用工之日起三十日内未为职工办理社会保险登记并缴纳费用，这种行为同样属于违法，员工有权要求用人单位补缴并承担相应责任。如果存在用人单位未足额缴纳保险的情况，也就是缴纳的保险费用未达到法定标准，这也构成违法，员工可以通过合法途径要求用人单位补足差额。
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针对“公司未按规定缴纳保险违法吗”这一问题，其直接回复“未给员工交保险是违法的”有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条款直接表明用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳费用是法定义务，公司作为用人单位，未按规定为员工缴纳保险，显然违反了该规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司未按规定缴纳保险，很可能意味着未在法定时限内为员工办理登记及缴费，这也符合该条法律所禁止的情形。综上，公司未按规定缴纳保险的行为在法律上是违法的。
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当遇到公司未按规定缴纳保险的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是后续维权的基础，因为只有证明了劳动关系，才能要求公司履行缴纳保险的义务。2、查询社保缴纳记录：通过当地社保官网、社保经办机构柜台等途径查询自己的社会保险缴纳记录，明确公司未缴纳保险的具体情况，如未缴纳的险种、起止时间等，以便在维权时提供准确信息。3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对公司未按规定缴纳保险的行为进行调查处理，督促公司整改。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者员工希望通过更正式的法律程序维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的紧迫性。如果您想了解更适合自身情况的具体维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未按规定缴纳保险，不仅违反法律规定，还会给员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1、员工无法享受社会保险待遇的风险：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司未按规定缴纳保险，员工在需要时就无法享受相应待遇。例如，员工生病住院，由于公司未缴纳医疗保险，导致其住院费用无法报销，只能自己承担高额的医疗费用，这会给员工带来沉重的经济负担。2、员工退休待遇受影响的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司未按规定缴纳养老保险，会导致员工的缴费年限不足，从而影响退休后的养老金数额，甚至可能无法正常领取养老金。比如，员工本应在达到退休年龄时累计缴纳满15年养老保险，但因公司长期未缴纳，导致缴费年限只有10年，无法按时领取养老金，影响晚年生活保障。