上班和班长吵架后辞职有工资吗

上班和班长吵架后辞职是有工资的。即使因吵架主动辞职，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。如果或若存在双方已办理完离职手续，且员工已完成工作交接的情况：用人单位需在劳动关系终止时一次性付清员工工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等应发项目。如果或若存在员工未提前通知用人单位，即未提前三十日以书面形式通知（试用期提前三日）就辞职的情况：用人单位仍需支付员工已提供劳动期间的工资，但员工若因未提前通知给单位造成实际经济损失（如岗位空缺导致的直接损失），单位可要求员工赔偿，但需举证证明损失存在及数额。如果或若存在用人单位以员工吵架辞职为由，恶意克扣或拖欠工资的情况：员工有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位加付赔偿金（若适用）。
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上班和班长吵架后辞职有工资这一结论，可依据相关法律法规明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款规范的是劳动者的辞职程序，并未规定未按程序辞职就无权获得工资。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 上班和班长吵架后辞职，属于劳动关系解除的情形，员工在吵架前及吵架当天正常工作的时间，均属于“已提供劳动”的期间。用人单位不得以员工吵架或辞职方式不当为由，拒绝支付其应得的劳动报酬。因此，无论辞职原因是否为与班长吵架，只要员工提供了劳动，用人单位就必须按规定支付工资。
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针对上班和班长吵架后辞职的工资问题，可采取以下实用行动建议。1、与用人单位协商：主动联系用人单位负责人或人力资源部门，说明自己已提供劳动，要求按规定结算工资。协商时注意态度平和，避免再次发生冲突，以提高沟通成功率。2、收集相关证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等；收集能证明工资标准的证据，如工资条、银行转账记录等；收集辞职相关的证据，如辞职申请（若有）、与领导的沟通记录（如微信、短信等）。这些证据是维权的关键。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证明等材料，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对劳动争议进行裁决，员工对裁决结果不服的，还可向法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的数额以及自身的时间成本，若用人单位配合，协商是最快捷的方式；若用人单位拒不支付，劳动仲裁或诉讼则是更有效的途径。如果你在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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上班和班长吵架后辞职，在工资结算方面可能存在以下法律风险点。1、用人单位以未提前通知辞职为由克扣工资。如果员工在与班长吵架后，未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期未提前三日）就直接离职，用人单位可能会以员工未按规定提前通知，给单位造成经营损失为由，克扣员工部分或全部工资。例如，某员工在与班长吵架后第二天就不来上班，单位以岗位无人接替导致生产延误为由，拒绝支付该员工当月工资。2、用人单位否认员工已提供劳动。有些用人单位可能会利用员工辞职时未办理书面离职手续的漏洞，否认员工在吵架当天或之前的工作时间已提供劳动，从而拒绝支付相应工资。例如，员工与班长在上午吵架后提出辞职，下午未上班，用人单位仅承认员工上午上班但主张是旷工，不支付上午的工资。