试用期缴纳社保公积金吗

试用期员工也应缴纳社保公积金。分析：根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社会保险费，包括试用期。公积金的缴纳同样遵循此原则，即员工一旦与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试用期，都有权享受公积金待遇。用人单位不得以试用期为由拒绝缴纳。提醒：若用人单位在试用期未给员工缴纳社保公积金，且经提醒后仍不改正，表明问题比较严重，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商解决：首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自己对试用期社保公积金的要求，并提供相关法律法规作为依据。若用人单位同意补缴，可签订书面协议并督促其尽快办理。2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，详细说明用人单位未缴纳社保公积金的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3. 劳动仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍未改正，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理试用期社保公积金问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其未缴纳的原因，并明确提出自己的权益要求。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。