病假工资不低于当地最低工资的80%，还是实际收

病假工资指应发工资，不得低于最低工资80%。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则违反规定。若企业未按规定支付，可能面临法律处罚及员工维权诉讼。
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病假工资问题，常见处理为协商、投诉或仲裁。首先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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病假工资应不低于最低工资80%。处理方式：1.与企业明确病假工资计算方式，确保合规；2.如发现违规，先与企业沟通，要求调整；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。