劳动风险主要包括事实劳动关系的双倍工资及解除风险。依据《劳动合同法》等，事实劳动关系若未及时处理，用人单位可能面临支付双倍工资及违法解除的赔偿责任，严重影响企业运营成本及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动风险常见方式有规范合同签订与依法解除劳动关系。选择处理方式时，应根据实际情况判断，如确保劳动合同签订合法合规，避免事实劳动关系产生；解除劳动关系时，需遵循法定程序，减少法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动风险应对需分情况。1. 避免事实劳动关系：确保及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2. 合法解除劳动关系：依据《劳动合同法》，提前通知、协商或支付经济补偿金，确保程序合法。3. 应对双倍工资风险：如存在事实劳动关系，应尽快补签合同，避免长期未签导致的双倍工资赔偿。
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