签劳务派遣合同会失去应届生身份吗？

签劳务派遣合同不会直接导致失去应届生身份。分析：从法律角度看，劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的，被派遣到用工单位工作的合同形式。应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业有关，签订劳务派遣合同并不等同于正式就业，也不会改变你的毕业时间和初次就业状态。因此，签劳务派遣合同不会直接影响你的应届生身份。提醒：若劳务派遣合同中存在与应届生身份直接相关的特殊条款，或因此导致社保缴纳等问题，可能间接影响应届生身份的认定。此时，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律文件**：详细阅读《劳动合同法》、《高等教育法》等相关法律法规，以及教育部门、人社部门发布的关于应届生身份认定的政策文件，明确应届生身份的定义和认定条件。2.**咨询学校部门**：联系学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的认定标准和流程，以及劳务派遣合同是否会影响该身份的认定。3.**咨询专业律师**：若劳务派遣合同中存在与应届生身份相关的特殊条款，或因此导致社保缴纳、档案存放等问题，应及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议和解决方案。律师将根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和操作指导。
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处理方式：从法律角度，处理签劳务派遣合同与应届生身份关系的问题，主要有两种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的定义和认定标准；二是咨询学校就业指导部门或专业法律顾问，了解劳务派遣合同对应届生身份的具体影响。选择方式：若你对法律条款和政策文件有较为深入的理解，可以自行查阅并做出判断；若对此不够熟悉，建议咨询专业人士以获得更准确的解答。