节假日工作不满一个月，工资按实际出勤及加班时间算。依据《劳动法》，月工资需除以21.75得日薪，再乘实际出勤天数；法定节假日加班，需按3倍小时薪计算加班费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日工作不满一个月，工资计算常见方式为按实际出勤天数及加班时间算。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，准确计算日薪及加班费，避免损害劳动者权益，同时确保公司合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日工作不满月，工资这样算：按出勤天数计日薪，加班按3倍计。具体操作：1. 确认月工资额；2. 除以21.75得日薪；3. 乘实际出勤天数得基础工资；4. 如有加班，计算加班小时数，按月工资÷21.75÷8×加班小时数×3得加班费；5. 基础工资+加班费=应发工资。
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