延迟退休的新规定可以延迟退休3年。但主管部门不同意新规定

主管部门不得违反职工意愿强制实施延迟退休。分析：根据劳动法规定，职工退休年龄及退休条件是保障职工权益的重要内容。新规定如要实施延迟退休，需确保职工自愿并符合法定程序。主管部门单方面拒绝执行新规定中职工可申请的部分，若违背职工意愿强制延迟退休，则构成对职工权益的侵犯。提醒：若主管部门无视职工意愿，强制要求延迟退休，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先，可以尝试与主管部门进行协商，明确表达个人意愿；若协商无果，可向相关部门或上级单位投诉；若投诉未得到满意答复，可考虑申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可通过法院诉讼维护自身权益。选择：根据问题严重程度和个人需求选择处理方式。轻微争议可首选协商；涉及权益受损且协商无果时，可考虑投诉或仲裁；若争议复杂且涉及法律纠纷，建议直接诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与主管部门沟通，明确表达个人对新规定的理解和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如主管部门拒绝执行新规定的书面通知等，向劳动监察部门或上级单位提交投诉材料，要求介入调查并维护职工权益。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、新规定文件、主管部门拒绝执行的相关证据等。仲裁过程中，需积极参与调解和听证，以维护自身权益。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，以争取有利判决。