合法。试用期不交社保，劳动者离职可要求赔偿。《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并主张经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临社保权益受损及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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