新员工入职满七天不算加班。依据《中华人民共和国劳动法》，单位正常的工作时间为每日不超过八小时，超出部分才算加班。新员工入职七天，工作时间未超法定标准，不属加班范畴。忽视员工权益，超时工作未给加班费，将面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理新员工入职满七天是否算加班，常见方式为查阅工作时长与合同约定。如工作超八小时，按加班处理；未超则不算。具体需根据实际工时与合同约定判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工七天不算加班。- 正常工作日内，每日未超八小时工作，均属正常工作，无加班说法。- 超出八小时部分，需按加班计算，应支付加班费，否则违法。- 特殊情况需延长工作时间，每日不超三小时，每月不超三十六小时，否则也违法。
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