单位领导暗示辞职，员工应明确自身权益。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，单位应依法办理。若不及时处理，可能导致员工合法权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导暗示辞职，应对如下：1. 尝试沟通：与领导坦诚交流，了解原因，寻求解决方案。2. 依法辞职：若决定辞职，提前30天书面通知单位，并保留好通知证据。3. 权益保障：如单位不依法办理，可申请劳动仲裁或劳动保障监察，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导暗示辞职，员工可选择与领导沟通或依法辞职。若沟通无果，且确定辞职，应提前30天书面通知单位，保留证据，确保权益。选择处理方式需根据具体情况和自身需求决定。
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