我是劳务派遣的，没签合同，出了问题是该谁赔偿？

您作为劳务派遣员工且未签合同，出了问题时赔偿责任需根据具体情况确定。
劳务派遣没签合同出了问题，用工单位和劳务派遣单位可能需承担连带赔偿责任。

如果存在事实上的劳务派遣关系（如您接受劳务派遣单位的管理、用工单位对您进行工作安排），则劳务派遣单位作为用人单位，未签订合同的行为违反《劳动合同法》规定，需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿等责任；若用工单位存在过错（如未提供安全的劳动条件导致您受伤），用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

若无法证明存在劳务派遣关系，仅能证明与用工单位存在事实劳动关系，则用工单位需直接承担用人单位的赔偿责任，包括未签合同的赔偿及因工作问题产生的其他赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您作为劳务派遣员工未签合同出问题的赔偿责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您作为劳务派遣员工，劳务派遣单位是法定用人单位，其未与您签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。同时，该法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，您因未签合同出问题（如无法证明劳动关系导致工伤赔偿受阻、未获得双倍工资等），劳务派遣单位需承担直接责任，若用工单位存在过错（如未核实劳务派遣单位资质），则需承担连带责任，您可要求二者共同赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为劳务派遣未签合同出问题，可参考以下实用行动建议维护权益。
1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水）、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些证据能证明您与劳务派遣单位或用工单位存在事实劳动关系，是主张赔偿的基础。
2、明确责任主体并与对方协商：先确定劳务派遣单位和用工单位，向二者提出赔偿要求，说明未签合同的违法事实及您的损失，尝试通过协商达成赔偿协议，协商过程中注意留存沟通记录。
3、向劳动行政部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉劳务派遣单位未签合同的违法行为，劳动行政部门可责令其改正并处罚款，同时督促其承担赔偿责任。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资、因问题产生的其他赔偿等，仲裁时效为一年，需及时申请。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、问题的严重程度及时间成本，证据充足且问题紧急时可优先选择仲裁。为更精准地确定赔偿主体和金额，建议您进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为劳务派遣未签合同出问题，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您于2023年1月1日被派遣到用工单位工作，劳务派遣单位一直未签合同，若您直至2024年2月才申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额，此时已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回您的请求。
2、证据链风险：缺乏证明劳务派遣关系的直接证据。比如，您仅有用工单位同事的证言，而无工资支付记录、考勤记录等书面证据，劳务派遣单位和用工单位均否认与您存在关系，您的赔偿主张可能因证据不足而无法得到支持，影响您获得未签合同赔偿及其他损失赔偿。