和公司签署了培训协议，想离职走的话能不赔钱嘛

和公司签署了培训协议后想离职是否需要赔钱，取决于培训协议的具体内容和法律规定。
如果或若存在用人单位为您提供了专项培训费用，并与您签订了明确的服务期协议，且协议内容符合法律规定，那么您在服务期内辞职可能需要按照协议约定赔偿培训费用。赔偿金额通常不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果或若培训并非专项技术培训，而只是一般的入职培训、岗位技能普及培训等，即使签署了协议，您离职时也无需赔偿费用，因为此类培训不属于《劳动合同法》规定的可以约定服务期和违约金的情形。

如果或若培训协议中约定的违约金数额超过了用人单位实际提供的专项培训费用，那么超过部分您无需赔偿，只需承担未履行服务期对应的合理分摊费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于和公司签署了培训协议后想离职是否需要赔钱，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条来分析。
该法条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 结合您签署培训协议的情况，如果公司确实为您提供了专项培训费用（如支付了外部培训机构的费用、聘请专家的费用等实际支出），且培训内容属于专业技术培训，同时协议中约定了服务期，那么您在服务期内离职，就属于违反服务期约定，需要按上述法律规定支付违约金。但如果培训不符合“专项培训费用”和“专业技术培训”这两个法定条件，即使有协议，您离职也无需赔钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对和公司签署了培训协议后想离职是否需要赔钱的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、审查培训协议条款：仔细查看协议中关于培训性质、服务期、违约金数额及计算方式等内容，确认是否符合法律规定，比如违约金是否超过实际培训费用。
2、核实培训费用凭证：要求公司提供专项培训费用的发票、支付凭证等，确认费用是否真实发生以及具体金额，这是判断是否需要赔偿的关键依据。
3、评估培训性质：判断所接受的培训是否属于专业技术培训，而非一般的入职培训或岗位通用技能培训，可通过培训内容、时长、投入成本等方面综合分析。
4、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门沟通，说明离职原因，就培训协议相关事宜进行协商，看能否达成减免赔偿或其他解决方案。
选择解决方案时，重点考虑培训的合法性、协议条款的有效性以及自身的实际情况。如果您对协议条款或培训性质的判断存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
和公司签署了培训协议后想离职，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、需赔偿培训费用的风险。例如，公司为您支付了10万元专项培训费用，约定服务期为5年，您工作2年后离职，那么未履行的服务期为3年，按比例需分摊的培训费用为6万元，公司有权要求您赔偿这6万元。
2、证据不足无法抗辩的风险。例如，您认为培训属于一般入职培训，但无法提供培训内容、课程安排等证据证明，而公司却能提供专项培训费用的支付凭证和明确的服务期协议，这种情况下您可能因证据不足而不得不承担赔偿责任。