没签劳动合同连续加班两个月没有休息每天加到晚上十一点?

针对“没签劳动合同连续加班两个月没有休息每天加到晚上十一点”的情况，您的权益可能受到了侵害，以下为您具体分析。
您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可主张违法加班的加班费及相应赔偿。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您可依据《劳动合同法》第八十二条要求其每月支付二倍的工资（从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月）。
如果或若存在每天加班到晚上十一点且连续两个月无休息的情况，需判断是否超出法定加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，一般每日加班不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。您所述情况明显远超此标准，用人单位已构成违法延长工作时间。
如果或若存在用人单位未支付加班费的情况，您可按以下标准主张：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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“没签劳动合同连续加班两个月没有休息每天加到晚上十一点”的情况，可依据以下法律规定明确用人单位的违法性及您的权利。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每天工作时间若按正常8小时基础上加班到23点，每日加班达3小时，且连续两个月无休息，每周工作时间远超44小时，已违反该工时制度。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您连续两个月每日加班3小时，每月加班时长约为60-66小时（按每月20-22个工作日计），远超每月36小时的法定上限，且未提及与工会或您协商，明显违法。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您未签劳动合同，若用工已满一个月未满一年，用人单位需支付双倍工资差额。综上，用人单位在未签劳动合同和违法加班两方面均违反法律规定，您有权主张相应赔偿。