中介少发学生工资违法吗

中介少发学生工资是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果学生与中介或用人单位形成劳动关系，中介无合法理由少发工资则违法。若属于实习或勤工助学等特殊情况，可能不直接适用劳动法，但仍需按约定支付报酬。1. 若存在劳动关系：根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。中介作为用人单位或用工单位，少发工资需有合法依据（如代扣社保、个人所得税等），否则即构成违法。2. 若属于实习或勤工助学：学生与中介未形成劳动关系时，双方权利义务以书面约定为准。若中介未按约定支付报酬，学生可依据民法典主张违约赔偿，但不适用劳动法中关于工资支付的强制性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对中介少发学生工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判断其合法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若学生通过中介入职，与用人单位或中介公司形成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事有偿劳动），则学生属于劳动法第二条规定的“劳动者”，依法享有获取足额工资的权利。中介少发工资且无合法事由（如法定扣除项目）时，违反上述法条规定，学生有权要求补足差额。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如提供劳动、获得报酬、受规章制度约束），该法律规定仍适用，中介少发工资的行为同样违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当中介少发学生工资时，可采取以下实用行动建议维护权益：1. 固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明与中介或用人单位存在用工关系及约定工资标准。这些证据是维权的基础，能有效证明工资少发的事实。2. 与中介协商沟通：携带证据与中介公司负责人交涉，明确提出补发工资要求，并留存协商过程记录（如录音、书面沟通函）。协商是成本最低的解决方式，多数情况下可通过沟通达成一致。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料及证据，要求介入调查。劳动监察部门有权责令中介限期支付拖欠工资，处理效率较高。4. 申请劳动仲裁：对投诉结果不满或中介拒不配合时，可向劳动合同履行地或中介所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿金（若适用）。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性、维权成本及时间效率，证据不足时建议先补充证据再启动法律程序。若对具体流程不熟悉，可进一步咨询律师获取针对性指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介少发学生工资可能引发以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：若学生未及时维权，超过一年仲裁时效将丧失胜诉权。例如学生2023年7月发现工资被少发，直至2024年8月才申请仲裁，中介以时效届满抗辩，仲裁委可能驳回申请，学生无法通过法律途径追回少发工资。2. 证据链断裂风险：缺乏直接证据可能导致维权失败。例如学生仅能提供同事证言，无书面合同或工资记录，中介否认劳动关系时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持学生的工资主张，造成经济损失。