餐饮店干了20天离职怎么办

在餐饮店干了20天想要离职，首先要明确需遵守劳动法相关规定并依法获得应得工资。如果您是自愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若餐饮店与您约定了试用期且您仍在试用期内，您只需提前三日通知餐饮店即可离职；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。如果您是被餐饮店解雇，餐饮店需有合法理由，如您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形。若餐饮店无合法理由解雇您，属于违法解除劳动合同，您有权要求餐饮店支付赔偿金。
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对于在餐饮店干了20天离职后工资支付问题，【解答内容】中的法律依据可明确您的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在餐饮店干了20天，您与餐饮店之间已形成劳动关系，您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论您是自愿离职还是被解雇，餐饮店都应在您离职时一次性付清您这20天的工资，不得无故克扣或拖欠。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，该法律规定同样适用，您依然可以依据此条要求餐饮店支付您在餐饮店干了20天的应得工资。
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在餐饮店干了20天离职，为保障您的权益，以下是几点实用行动建议。1、书面通知离职并保留证据：如果是自愿离职，以书面形式（如辞职信）通知餐饮店，并保留好通知的副本或送达证据，证明您已履行提前通知义务。这有助于避免后续餐饮店以未提前通知为由拒绝支付工资或追究责任。2、与餐饮店协商结算工资：主动与餐饮店负责人沟通，明确提出结算这20天工资的要求，最好能就工资支付时间、方式达成书面协议。协商是解决纠纷最快捷的方式，能节省时间和精力。3、收集证明劳动关系和工作时间的证据：如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资条（若有）、同事证言等，证明您在餐饮店干了20天以及双方存在劳动关系。这些证据在协商不成时，是申请劳动仲裁的关键。4、向劳动监察部门投诉：若餐饮店拒绝支付工资或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门的介入能对餐饮店形成压力，促使用人单位尽快支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、纠纷解决的效率以及自身时间成本等因素。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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在餐饮店干了20天离职，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、工资被克扣或拖欠的风险。例如，您在餐饮店干了20天正常离职后，餐饮店以“工作未满一个月”“给店铺造成损失”等为由，拒绝支付您这20天的全部或部分工资。此时您若没有充分证据证明劳动关系和工资标准，可能会面临无法顺利追讨工资的风险。2、证据链不足的风险。比如，您在餐饮店干了20天，未签订劳动合同，也没有保留工牌、考勤记录等证据，离职后餐饮店否认与您存在劳动关系，您将因无法证明事实劳动关系而难以主张工资支付等权利，导致自身合法权益受损。