公司能否解雇50岁女性员工需视具体情况。依据《劳动合同法》，若员工已应退休则无赔偿；未退休且符合特定条件才可解雇，否则需支付补偿。违法解雇将面临两倍经济赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需根据员工退休状态及解雇原因决定。若员工已退休，则无需赔偿；若未退休，需考虑是否过错、能否胜任工作或企业重整，选择相应处理方式，如提前通知、支付补偿或经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否解雇及补偿视情况而定。若女性员工已退休，公司可解雇且无需补偿；若未退休，1）有过错则直接解雇；2）无法胜任需提前30天通知或支付1月工资；3）企业重整应支付经济补偿；4）违法辞退需支付2倍赔偿。
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