能力不胜任应主动沟通并寻求解决方案。依据《劳动合同法》，员工应胜任工作，否则可能影响职业发展及薪资。长期不胜任未处理，可能导致解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理能力不胜任的常见方式有：自我提升、与领导沟通调整岗位或寻求外部培训。选择时应根据个人职业规划、公司需求及实际情况综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能力不胜任需应对。具体操作：1. 自我评估，明确不足并制定提升计划；2. 与上级沟通，表达意愿并寻求支持；3. 考虑调岗或外部培训，以适应岗位需求；4. 若仍无法胜任，协商解除劳动关系。
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