过试用期未转正辞职需要提前几天申请

过了试用期未转正辞职通常需要提前30天书面通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在过了试用期但尚未转正的情况下辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。若仍在试用期内，则只需提前3天通知即可；如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定提前通知期限，且不违反法律强制性规定，可依约执行；若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合本问题，劳动者已过试用期但未转正，仍属于正式劳动关系存续期间，因此应适用该条前半段，即需提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可依据该条规定立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，若无特殊情形，过试用期未转正的劳动者辞职应提前30日书面通知用人单位，否则可能面临工资扣减、无法顺利办理离职手续等法律后果。
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辞职前应确保了解法律要求和自身权利，采取以下行动以保障权益。1、提前书面通知：根据法律规定，提前30日以书面形式向用人单位提交辞职通知，确保内容清晰、明确，并保留副本，以防纠纷。2、确认劳动合同条款：仔细阅读劳动合同中关于辞职、提前通知期和转正条件的约定，如存在与法律规定不一致的条款，可向律师咨询其合法性。3、完成工作交接：在通知期内积极配合用人单位完成工作交接，避免因未完成交接导致离职延迟或工资扣减。4、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职通知及用人单位回复等，以便在发生争议时维护自身权益。选择具体操作方案时，应重点考虑自身是否仍在试用期内、劳动合同是否有特殊约定以及用人单位是否存在违法行为等因素。如对自身情况不确定，建议尽快咨询专业律师，以确保依法合规地完成辞职流程。
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未按规定辞职可能面临以下法律风险，需引起重视。1、工资扣减或离职证明受阻：例如，某员工口头辞职后即离职，未完成交接，用人单位以未完成工作为由拒发最后一个月工资并拒绝开具离职证明，导致其后续求职受阻。2、被追究违约责任：如劳动合同中明确约定辞职需提前60日通知，而员工仅提前30日书面通知，用人单位可能依据合同要求其承担违约金或其他赔偿责任。3、影响社保和公积金权益：若辞职流程未依法完成，用人单位可能以“擅自离职”为由拒绝为其办理社保和公积金转移手续，影响后续就业和社保连续缴纳。以上风险均可能对劳动者的经济利益和职业发展造成实质性影响，务必依法依约履行辞职程序。