员工得肺结核可以辞退吗

员工得肺结核是否可以辞退，不能一概而论。公司不能仅因员工患有肺结核就直接辞退员工，需结合具体情况判断。1. 如果员工处于规定的医疗期内，公司不得辞退员工。根据劳动法规定，员工患病在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。2. 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或支付代通知金，并支付经济补偿。3. 如果员工患肺结核属于职业病，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。4. 若员工故意隐瞒肺结核病情入职，且该病情严重影响工作安全或导致其他员工健康受损，公司可能有权依据《劳动合同法》第三十九条以员工严重违反公司规章制度或给用人单位造成重大损害为由辞退。
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针对员工得肺结核是否可以辞退的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定为其提供法律依据。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”员工得肺结核属于患病情形，若处于规定医疗期内，公司依据第二十六条（非过失性辞退）、第二十七条（经济性裁员）辞退员工即违反该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”若员工得肺结核医疗期满后，既不能从事原工作，也不接受公司另行安排的工作，公司按此条规定辞退则合法，但需支付经济补偿。综上，员工得肺结核，在医疗期内公司不可辞退；医疗期满后符合法定条件可辞退并支付补偿，否则辞退违法。
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员工得肺结核后，为维护自身合法权益或规范处理相关事宜，可参考以下实用行动建议。1. 及时提交正规医疗证明：员工应第一时间将由正规医疗机构出具的肺结核诊断证明、病历等材料提交给公司，明确告知病情及所需医疗期，便于公司知晓情况并按规定处理，避免因信息沟通不畅引发纠纷。2. 了解自身医疗期时长：根据实际工作年限和在本单位工作年限，对照相关规定确定自己应享有的医疗期时长，如实际工作满10年不满20年，在本单位工作满5年不满10年的，医疗期为9个月，确保在医疗期内自身权益得到保障。3. 与公司协商后续工作安排：医疗期满后，若身体状况允许，可主动与公司沟通是否能返回原岗位工作；若不能，可协商调整至其他合适岗位，积极配合公司安排，争取双方达成一致。4. 保留相关证据材料：妥善保留劳动合同、医疗证明、公司通知（如辞退通知、调岗通知等）、工资条等所有与劳动关系和病情相关的证据，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼使用。选择解决方案时，应重点考虑自身病情恢复情况、与公司的沟通效果以及相关证据的完整性。若与公司就辞退事宜无法协商一致，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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员工得肺结核后，若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并说明。1. 公司违法辞退的经济赔偿风险。如果公司在员工得肺结核的医疗期内，或医疗期满后员工能从事原工作另行安排的工作却被辞退，就属于违法解除劳动合同。例如，员工得肺结核后，医嘱需治疗休息3个月（处于医疗期内），公司此时直接发出辞退通知，员工可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。2. 员工证据不足导致维权困难的风险。员工得肺结核后，若未保留好正规医疗机构出具的医疗证明、与公司沟通病情及工作安排的记录等证据，在公司违法辞退时，可能因无法证明医疗期、公司辞退行为等关键事实，导致劳动仲裁或诉讼失败，无法维护自身合法权益。比如，员工被公司辞退后，想证明自己处于医疗期内，但无法提供有效的医疗证明，仲裁委可能难以支持其诉求。