员工主动离职公司不批准怎么办

员工主动离职公司不批准时，员工有权依法解除劳动合同，无需公司批准。如果员工处于试用期，只需提前三日通知公司即可解除劳动合同，通知形式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免争议，建议采用书面形式并保留相关证据。若员工已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这里的书面形式包括辞职信、邮件等，只要能证明已向公司提出离职申请即可。如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知公司，并且可以要求公司支付经济补偿。
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关于员工主动离职公司不批准的问题，我们可以依据相关法律规定来明确员工的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在员工主动离职的场景中，该条款明确赋予了员工解除劳动合同的权利，且此权利的行使不以公司批准为前提。只要员工按照规定的时间和形式履行了通知义务，即试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，劳动关系在通知期限届满后即告解除。所以，无论公司是否批准，员工在履行上述通知义务后，都有权离职。
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面对员工主动离职公司不批准的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、以书面形式提交离职申请：员工应撰写书面辞职信，明确表达离职意愿、离职日期等关键信息，并通过快递邮寄给公司相关负责人，保留好快递签收凭证；或者直接将辞职信当面交给负责人，并让其签字确认收到。这样可以有效证明员工已履行通知义务。2、与公司沟通协商：在提交离职申请后，主动与公司HR或上级领导沟通，说明离职原因和决心，争取公司的理解和配合，协商办理离职手续的相关事宜，如工作交接安排、薪资结算等。3、保留相关证据：收集和保存与离职相关的所有证据，包括劳动合同、书面离职申请、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、考勤记录、工资条等，以备在可能发生的劳动争议中使用。4、在通知期限届满后办理离职：如果公司一直不批准，在试用期提前三日、非试用期提前三十日的通知期限届满后，员工可以自行办理工作交接，并要求公司出具解除劳动合同证明、结算工资等。选择解决方案时，重点考虑是否已依法履行通知义务以及证据是否充分。若在离职过程中遇到公司阻挠或克扣工资等问题，建议及时向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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员工主动离职公司不批准的情况下，可能会出现一些法律风险点，影响员工的合法权益。1、工资结算风险：如果员工未依法履行提前通知义务擅自离职，公司可能会以员工未办理工作交接为由，拖延或克扣员工的工资。例如，员工小李在未提前通知公司的情况下突然离职，公司以其未交接工作导致项目延误为由，拒绝支付其当月工资，小李虽然可以通过劳动仲裁追讨工资，但需要花费时间和精力，还可能因证据不足而面临风险。2、离职证明开具风险：公司可能会因对员工主动离职不满而拒绝为员工出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒不出具，会影响员工入职新单位，因为新单位通常需要员工提供离职证明来办理入职手续和社会保险转移等事宜。比如，员工小张离职后，公司一直不批准且拒开离职证明，导致小张无法顺利入职新公司，造成了一定的经济损失和职业发展阻碍。