60周岁被解聘，应了解解聘原因并索求相应补偿。根据《劳动合同法》，若解聘符合法定情形，公司应支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁被解聘应维权。具体操作：1. 与公司沟通，了解解聘原因，尝试协商解决；2. 收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁或诉讼材料；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解聘后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起劳动诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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