公司培训要给加班费吗

公司培训是否要给加班费需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，若培训在休息时间且超8小时，则算加班应支付加班费；若为工作日或合同约定培训，则不算加班。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司培训加班费问题，处理方式有协商、咨询劳动仲裁等。建议先与公司协商，明确培训性质与加班费支付情况；若协商无果，可咨询劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
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公司培训加班费视情况定。操作如下：1. 判断培训是否在休息时间且超8小时，若是则提出加班费要求；2. 若培训在工作日或合同内，与员工协商不算加班；3. 遇到争议，先与公司沟通，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。