劳动合同不到期辞退员工是否合法，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若符合第三十九条情形，则合法；否则，非法辞退将承担法律责任，可能导致劳动争议和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同未到期辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到期辞退需慎处。操作如下：1. 核查辞退理由，确保符合《劳动合同法》规定；2. 与员工沟通，尝试协商解决方案；3. 若协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁或诉讼；4. 遵循法律程序，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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